Научные записки

ПРОБЛЕМЫ ТИПОЛОГИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ ПО УРОВНЮ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
В статье дана оценка уровня социально-экономического развития муниципальных районов Новосибирской области. Выделены проблемы социально- экономической типологии муниципальных районов, предложены возможные пути их решения с помощью статистических методов. Намеченные в результате теоретического анализа типы районов подтвердились результатами группировки, проведенной формализованными методами, что говорит о качестве полученной типологии.

ВЛИЯНИЕ ГИБКОСТИ ОПЕРАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ НА РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
В статье уточняется понятие гибкости, рассматриваются различные подходы к определению. При-ведены источники достижения состояния гибкости операционной системой предприятия. Рассмотрено влияние эффектов от реализации инноваций по обеспечению гибкости на развитие предприятия.

СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РАЗВИТИЯ СИНЕРГЕТИЧЕСКОЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ПАРАДИГМЫ
В статье показано, что качественное изменение объекта – это результат его коэволюции с окружением и представлена модель «синергетической управленческой парадигмы», объясняющая процессы самоорганизации субъектов хозяйствования.

КЛИЕНТ В СИСТЕМЕ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА БАНКА
В статье исследованы проблемы разработки и реализации политики оптимального сочетания экономических интересов банка и клиента, а также на принятия решений по обеспечению наиболее эффективного движения финансовых ресурсов клиента.

Рефлексивное управление: концепции, подходы и область применения
В статье исследованы концепции, подходы и область применения рефлексивного управления. Рефлексивное управление представлено как взаимодействие двух интерферирующих функций когнитивной и воздействующей. Изложен механизм интерпретации проблемного пространства на основе разработанной рефлексивной воронки восприятия и выявлена специфика применения рефлексивного подхода к решению сложных проблем.

Организационные изменения: сравнительный анализ основных концепций
В статье рассмотрены основные концепции теории развития фирмы, с точки зрения проведения ор-ганизационных изменений. Предложено определение «организационных изменений», выявлены специфические черты организационных изменений в рамках отдельных концепций поведения фирмы, представлена классифи-кация этих концепций с точки зрения менеджмента организации.