Аналитика человеческих ресурсов (HR-аналитика)

Кафедра экономики труда и управления персоналом


О кафедре

Заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом — Сотникова Светлана Ивановна, д-р экон. наук, профессор 

         

           Кафедра уже более пятидесяти лет осуществляет подготовку специалистов в области управления персоналом и экономики труда и результатом её заслуг в данной области стало утверждение в 2004 г. НГУЭУ Головным уполномоченным вузом по направлению «Управление персоналом» в Сибирском федеральном округе. 

           С 2008 г. выступает организатором ежегодного Сибирского кадрового форум- уникального мероприятия, собирающего на своих площадках школьников, студентов, преподавателей, специалистов-практиков по управлению персоналом не только Сибири, но и всей страны. 

           Начиная с 2016 г. активно взаимодействует с Национальным агентством развития квалификаций и Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом по вопросам формирования и развития Национальной системы квалификаций России. 

           С 2020 г. включилась в работу движения WorldSkills Russia по компетенции «Рекрутмент». Высокий профессионализм преподавателей кафедры подтверждается наградами и благодарностями всероссийского и регионального уровней, востребованностью их учебных изданий в ведущих издательствах России. 

           Более 70% преподавателей являются бизнес-практиками или ведут для организаций консультационную деятельность в области кадрового менеджмента. В настоящее время на кафедре работают три эксперта Национального агентства развития квалификаций, два сертифицированных тренера, эксперт WorldSkills по компетенции «Рекрутмент». 

10

Преподавателей

9

Преподавателей с ученой степенью кандидата наук и доктора наук

>90

Преподаваемых дисциплин

38.03.01 Экономика

профиль: АНАЛИТИКА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ 
(HR-АНАЛИТИКА)

        HR-аналитика представляет собой актуальную профессиональную деятельность, заключающуюся в подготовке решений по управлению персоналом на основе анализа больших данных (Big data). 

        HR-аналитика позволяет обрабатывать огромные объемы информации о человеческих ресурсах, которые собирает большинство организаций, тем самым повышая ее эффективность. Данная специальность появилась сравнительно недавно, но уже завоевала популярность в современном обществе. Руководители компаний активно принимают в штат HR-аналитиков, работа которых позволяет провести комплексную оптимизацию кадровых процессов. 

        К ключевым навыкам HR-аналитика относятся: 

        • сбор информации для анализа;

       • внедрение ключевых HR-метрик в работу компании;

       • определение KPI процессов, оценка эффективности подбора, адаптации и обучения персонала;

       • обоснование HR-затрат;

       • расчет экономического эффекта от проекта и направления деятельности HR-службы;

       • визуализация данных аналитики; 

       • освоение инструментов для аналитики. 

        В процессе освоения данной программы удачно сочетается традиционные подходы к обучению и интерактивное взаимодействие со студентами. Преподавателями программы являются как научные работники, осуществляющие значительный вклад в сферу формирования концепции HR-аналитики, так и ведущие бизнес-практики, имеющие опыт внедрения инструментов HR-аналитики в деятельность компаний. 


ТРУДОУСТРОЙСТВО

      HR-аналитик – это востребованный специалист на рынке труда, способный работать во всех сферах профессиональной деятельности в условиях цифровизации экономики. 

      Количество вакансий HR-аналитика на рынке труда России растет с каждым годом. HR-аналитик может работать как в штате компаний, так и фрилансером, дистанционно, что существенно увеличивает возможности трудоустройства. 

      Со знаниями HR-аналитики выпускник может специализироваться в различных функциональных областях компании, как связанных с работой с персоналом, так и в смежных сферах. Профессия HR-аналитика привлекательна и с точки зрения востребованности, и с точки зрения уровня оплаты труда.   


ПРОДОЛЖЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

     Выпускники бакалавриата могут продолжить обучение в магистратуре по следующим образовательным программам. 

       Магистерские программы:
38.04.03 Управление персоналом, профиль -Стратегическое и операционное управление персоналом
Кафедрой реализуется и третий уровень подготовки.

     Аспирантура:
38.06.01 Экономика (Экономика труда)


ВНЕУЧЕБНАЯ Деятельность

        Студенты принимают активное участие в Meetupах с HR-специалистами и экспертами, выступают как участники и организаторы таких Event - мероприятий, как «День кафедры», «Посвящение в HRы», в олимпиадах, конкурсах, конференциях и форумах различного уровня, в мероприятиях, проводимых организациями-партнерами;  и многое другое. 

         Для студентов проводятся разнообразные открытые лекции, мастер-классы от бизнес-практиков, квизы и квесты, и еще много разнообразных форматов мероприятий, в том числе в online-режиме. 

         У студентов есть возможность поучаствовать и в выездных (внешних) мероприятиях, таких как «Ярмарки вакансий», экскурсии на предприятия-партнеры и т.п., проявить себя как волонтеры, посетить воркшоп или специфицированную выставку.


СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ

  • Очная форма обучения - 132 000 руб. в год
  • Очно-заочная форма обучения - 76 000 руб. в год

Партнеры

Фотогалерея

Контакты

Адрес
630005, г. Новосибирск,
ул. Каменская, 52, 5 корпус, ауд. 5-306

Кафедра в социальных сетях