Об этом студентам рассказала Арина Ковалева — наша выпускница и HR-бренд-менеджер Совкомбанка на встрече «5 навыков, которые работодатель ищет в выпускнике».
Участники обсудили, как меняются подходы к подбору персонала. Всё больше компаний переходят к навыкоцентричному подходу: сегодня работодатели обращают внимание не только на диплом и опыт работы, но и на реальные умения кандидата. По данным, представленным на тренинге, 68% компаний уже интегрируют такой подход в процессы подбора персонала, а ещё 43% используют его для отдельных позиций.
Современные работодатели формируют наборы компетенций под конкретные задачи, а технологии искусственного интеллекта помогают анализировать резюме и проекты кандидатов, выявляя востребованные навыки.
5 навыков, которые работодатель ищет в выпускнике:
- адаптивность и быстрая обучаемость;
- умение решать проблемы;
- командная работа;
- эффективная коммуникация;
- ответственность и инициатива.
Именно эти навыки позволяют успешно работать в условиях постоянных изменений, эффективно взаимодействовать с коллегами и находить решения нестандартных задач. Кроме того, работодатели всё чаще оценивают данные компетенции, поскольку их сложнее автоматизировать и они востребованы практически в любой профессиональной сфере.
Благодарим Арину Ковалеву за полезную встречу и практические рекомендации, которые помогут нашим студентам увереннее строить карьерную траекторию.