![](/upload/iblock/fad/52dc3bda-bcef-4893-bc8c-aafba59a8f6e.jpg)
Стратегия кадрового потенциала против дефицита рабочих рук
Какие кадровые проблемы переживает экономика Новосибирской области и как их решить - эти вопросы стали ключевой темой панельной дискуссии «Подготовка кадров для региона: от профориентации школьников до переподготовки лиц «серебряного возраста». Заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом НГУЭУ Юлия Масалова в своём докладе выделила основные факторы, влияющие на состояние рынка труда - демографические показатели (количество трудоспособного население, соотношение рождаемости и смертности), неравномерное распределение рабочей силы по территории, дефицит специалистов в ряде отраслей и другие. По мнению спикера, необходима долгосрочная стратегия кадрового потенциала, включающая создание благоприятных условий для трудоустройства (поддержка малого и среднего бизнеса), партнёрство между работодателями и профсоюзами, развитие системы образования и профессиональной подготовки студентов и другие направления.
Тему профессиональной подготовки студентов продолжила руководитель Регионального центра оценки и развития управленческих компетенций АНО «Россия-страна возможностей», доцент Юлия Бабина. Она рассказала о работе по развитию у студентов гибких навыков, запрос на которые отмечают современные работодатели.
К бизнесу и инновациям – со студенческой скамьи
- Встроенный в интернет-магазин искусственный интеллект позволит подобрать идеальную оправу под форму лица за 10 секунд, - сообщают авторы проекта. - Генератор принтов для съёмных элементов поможет не только создать уникальный дизайн, но и подобрать его под эмоциональное состояние пользователя с помощью психологического тестирования.
Прошедшие, Лента новостей, Для студентов и магистрантов, Для преподавателей, Конференции, семинары, олимпиады, Гранты, стипендии