14.02.2024
<p>Одной из стратегических целей наш вуз ставит <strong>наращивание кадрового потенциала, повышение доли молодых сотрудников и снижение среднего возраста трудящихся. </strong></p>
<p>Именно для этого в новый Коллективный договор на 2024-2026 гг были включены два раздела, направленные на поддержку сотрудников и их семей – <strong>«Меры поддержки работников из числа молодёжи» и «Поддержка семьи и семейных ценностей».</strong></p>
<p>Отдельно отметим, что подобная практика пока мало распространена в российских вузах. НГУЭУ здесь в передовиках🔥</p>
<p><em>Для поддержки молодежи представлен социальный блок, который включает:</em></p>
<p>🔹Обеспечение защиты жизни и здоровья сотрудников компании<br /> 🔹Достойное вознаграждение за труд, включая меры социальной поддержки сотрудников компании<br /> 🔹Уважение семейных обязанностей сотрудников компании<br /> 🔹Меры, направленные на формирование у детей и их родителей мотивации к здоровому образу жизни, популяризации здорового образа жизни и семейных ценностей <br /> 🔹Эффективную систему взаимодействия с сотрудниками организации</p>
<p><strong>Ася Сергеевна прокомментировала начало работы Совета:</strong></p>
<p><em>Социальный блок в Коллективном договоре является базовым для корпоративной демографической политики и имеет потенциал для решения задач разного уровня: </em></p>
<p><em> - включение в поддержку государственной демографической политики </em><br /><em>- достижение такого KPI вуза, как увеличение числа молодых сотрудников;</em><br /><em>- повышения уровня лояльности бренду работодателя;</em><br /><em>- повышение уровня удовлетворённости трудом у ключевых сотрудников.</em></p>
<p><em>Поэтому, на наш взгляд, практика закрепления мер поддержки сотрудников репродуктивного возраста и их семей на уровне корпоративной культуры через включении их в Коллективный договор НГУЭУ является примером прогрессивной реакции на потребности современного российского общества. </em></p>
<p><em>Меня как ученого, который много лет в составе классного научного коллектива исследует вопросы поддержки семей на корпоративном уровне, радует появление Совета молодежи в НГУЭУ. Я всячески поддерживаю этот проект</em></p>
Ася Сергеевна Вавилова вошла в состав Совета молодежи НГУЭУ
В НГУЭУ заработал Совет молодежи, представителем от нашей кафедры стала Ася Сергеевна Вавилова
<p>Одной из стратегических целей наш вуз ставит <strong>наращивание кадрового потенциала, повышение доли молодых сотрудников и снижение среднего возраста трудящихся. </strong></p>
<p>Именно для этого в новый Коллективный договор на 2024-2026 гг были включены два раздела, направленные на поддержку сотрудников и их семей – <strong>«Меры поддержки работников из числа молодёжи» и «Поддержка семьи и семейных ценностей».</strong></p>
<p>Отдельно отметим, что подобная практика пока мало распространена в российских вузах. НГУЭУ здесь в передовиках🔥</p>
<p><em>Для поддержки молодежи представлен социальный блок, который включает:</em></p>
<p>🔹Обеспечение защиты жизни и здоровья сотрудников компании<br /> 🔹Достойное вознаграждение за труд, включая меры социальной поддержки сотрудников компании<br /> 🔹Уважение семейных обязанностей сотрудников компании<br /> 🔹Меры, направленные на формирование у детей и их родителей мотивации к здоровому образу жизни, популяризации здорового образа жизни и семейных ценностей <br /> 🔹Эффективную систему взаимодействия с сотрудниками организации</p>
<p><strong>Ася Сергеевна прокомментировала начало работы Совета:</strong></p>
<p><em>Социальный блок в Коллективном договоре является базовым для корпоративной демографической политики и имеет потенциал для решения задач разного уровня: </em></p>
<p><em> - включение в поддержку государственной демографической политики </em><br /><em>- достижение такого KPI вуза, как увеличение числа молодых сотрудников;</em><br /><em>- повышения уровня лояльности бренду работодателя;</em><br /><em>- повышение уровня удовлетворённости трудом у ключевых сотрудников.</em></p>
<p><em>Поэтому, на наш взгляд, практика закрепления мер поддержки сотрудников репродуктивного возраста и их семей на уровне корпоративной культуры через включении их в Коллективный договор НГУЭУ является примером прогрессивной реакции на потребности современного российского общества. </em></p>
<p><em>Меня как ученого, который много лет в составе классного научного коллектива исследует вопросы поддержки семей на корпоративном уровне, радует появление Совета молодежи в НГУЭУ. Я всячески поддерживаю этот проект</em></p>