10.07.2023
<p><strong>Комментарии экспертов #ккуиф попали в публикацию портала Сибкрай.ru об увеличении рабочей недели.</strong></p>
<p>В статье вы найдете комментарии <strong><em>Аси Сергеевны Вавиловой </em></strong>и заведующей кафедрой экономики труда и управления персоналом <em><strong>Юлии Александровны Масаловой</strong></em>.</p>
<p><em>«В России действительно по-прежнему отмечается снижение рождаемости. Связано это как со снижением численности женщин детородного возраста, так и с тенденцией отсроченного деторождения. Сначала образование, карьера, финансовая независимость, а потом… </em></p>
<p><em>Именно поэтому мы с коллегами-учеными из УрФУ активно исследуем возможности развития корпоративной политики, направленной на поддержку семейного-детного образа жизни у сотрудников.</em></p>
<p><em>Кстати, по данным опроса, в котором приняли участие около 900 работников предприятий НСО (83% из них были женщины) большинство респондентов разделяют мнение о том, что работодатель должен обеспечивать поддержку работников с семейными обязанностями (более 85 %). А средняя оценка перспективы влияния существующих в организациях корпоративных мер на принятие решения о рождении ребенка равно 3,4 из 5. </em></p>
<p><em>В свою очередь реализация корпоративной демографической политики влияет на эффективность деятельности и самих организаций, повышение привлекательности таких организаций как работодателей; уровня удовлетворенности и лояльности персонала; снижение текучести кадров». Ася Вавилова</em></p>
<p>Полный текст заметки: https://m.sibkray.ru/news/2/972290/?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D#bounce</p>
Комментарий эксперта кафедры попал в публикацию портала Сибкрай.ru
Штатный специалист ККУиФ по вопросам семьи, детей и труда доцент Ася Сергеевна Вавилова прокомментировала рекордную продолжительность рабочей недели в РФ
<p><strong>Комментарии экспертов #ккуиф попали в публикацию портала Сибкрай.ru об увеличении рабочей недели.</strong></p>
<p>В статье вы найдете комментарии <strong><em>Аси Сергеевны Вавиловой </em></strong>и заведующей кафедрой экономики труда и управления персоналом <em><strong>Юлии Александровны Масаловой</strong></em>.</p>
<p><em>«В России действительно по-прежнему отмечается снижение рождаемости. Связано это как со снижением численности женщин детородного возраста, так и с тенденцией отсроченного деторождения. Сначала образование, карьера, финансовая независимость, а потом… </em></p>
<p><em>Именно поэтому мы с коллегами-учеными из УрФУ активно исследуем возможности развития корпоративной политики, направленной на поддержку семейного-детного образа жизни у сотрудников.</em></p>
<p><em>Кстати, по данным опроса, в котором приняли участие около 900 работников предприятий НСО (83% из них были женщины) большинство респондентов разделяют мнение о том, что работодатель должен обеспечивать поддержку работников с семейными обязанностями (более 85 %). А средняя оценка перспективы влияния существующих в организациях корпоративных мер на принятие решения о рождении ребенка равно 3,4 из 5. </em></p>
<p><em>В свою очередь реализация корпоративной демографической политики влияет на эффективность деятельности и самих организаций, повышение привлекательности таких организаций как работодателей; уровня удовлетворенности и лояльности персонала; снижение текучести кадров». Ася Вавилова</em></p>
<p>Полный текст заметки: https://m.sibkray.ru/news/2/972290/?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D#bounce</p>