управление кадровыми рисками (HR-рисками) 

Кафедра экономики труда и управления персоналом


О кафедре

          Заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом — Сотникова Светлана Ивановна, д-р экон. наук, профессор  

       Кафедра уже более пятидесяти лет осуществляет подготовку специалистов в области управления персоналом и экономики труда и результатом её заслуг в данной области стало утверждение в 2004 г. 

              НГУЭУ является ведущим вузом по направлению «Управление персоналом» в Сибирском федеральном округе. 
С 2008 г. выступает организатором ежегодного Сибирского кадрового форума - уникального мероприятия, собирающего на своих площадках школьников, студентов, преподавателей, специалистов-практиков по управлению персоналом не только Сибири, но и всей страны. 

        Начиная с 2016 г. активно взаимодействует с Национальным агентством развития квалификаций и Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом по вопросам формирования и развития Национальной системы квалификаций России. С 2020 г. включилась в работу движения WorldSkills Russia по компетенции «Рекрутмент».

            Высокий профессионализм преподавателей кафедры подтверждается наградами и благодарностями всероссийского и регионального уровней, востребованностью их учебных изданий в ведущих издательствах России. Более 70% преподавателей являются бизнес-практиками или ведут для организаций консультационную деятельность в области кадрового менеджмента. 

    В настоящее время на кафедре работают три эксперта Национального агентства развития квалификаций, два сертифицированных тренера, эксперт WorldSkills по компетенции «Рекрутмент».  

10

Преподавателей

9

Преподавателей с ученой степенью кандидата наук и доктора наук

>90

Преподаваемых дисциплин

направление подготовки

38.03.02. МЕНЕДЖМЕНТ

Профиль:  Управление кадровыми рисками (HR-рисками)

Образовательная программа профиля готовит специалистов, деятельность которых будет ориентирована на своевременное выявление и управление кадровыми рисками организации.

 Основные направления деятельности HR-менеджеров по снижению HR-рисков:

  • разработка кадровой стратегии с учетом рисков
  •  разработка показателей и критериев оценки кадровых рисков; -отбор и оценка персонала в соответствии с критериями риск менеджмента
  •  оптимизация процессов с учетом рисков
  • сочетание методов контроля, самоконтроля, взаимоконтроля и внешнего аудита;
  • разумное стимулирование, карьерный рост, саморазвитие, ротация
  • развитие корпоративной культуры и управление корпоративной идентичностью
  • изучение, адаптация и социальная поддержка персонала
  • обеспечение открытой политики по управлению рисками
  • вовлечение персонала в разработку процессов и мер по снижению рисков
  • обеспечение приемлемого уровня каровых резервов
  •  обеспечение информационной безопасности
  • обеспечение взаимодействия с партнерами по вопросам безопасности и рисков

НГУЭУ
единственный ВУЗ в России, осуществлявший подготовку  по данному профилю


ТРУДОУСТРОЙСТВО

Специалисты по управлению кадровыми рисками востребованы во всех отраслях экономики, в среднем и крупном бизнесе. 


ПРОДОЛЖЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

   Кафедра Экономики труда и управления персоналом предлагает возможность непрерывного образования. После получения диплома бакалавра, можно продолжить обучение по следующим направлениям.
Магистерские программы: 
38.04.03 Управление персоналом. Стратегическое и операционное управление персоналом 
38.04.02 Менеджмент. Бенчмаркинг человеческих ресурсов. 
Аспирантура: 
 38.06.01 – Экономика (Экономика труда) 


ВНЕУЧЕБНАЯ Деятельность

Внеучебная деятельность студентов включает: 
  •  Участие студентов в олимпиадах/конкурсах/конференциях/форумах различного уровня (межвузовский, региональный, всероссийский) 
  •  Участие в мероприятиях организаций партнеров 
  •  Meetup HR-специалистов и директоров, экспертов в области российского трудового законодательства 
  •  Ивенты «День кафедры», «Посвящение в HRы» 
  •  Организация открытых лекций, мастер-классов, квизов, квестов и др.(в том числе online) 
  •  Выездные (внешние) мероприятия (Ярмарки вакансий, экскурсии, волонтерство, воркшопы, участие в выставках) 


СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ

  • Очная форма обучения - 132 000 руб. в год
  • Очно-заочная форма обучения - 76 000 руб. в год

Партнеры

Фотогалерея

Контакты

Адрес
630005, г. Новосибирск,
ул. Каменская, 52, 5 корпус, ауд. 5-306

Кафедра в социальных сетях