О кафедре
Заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом — Масалова Юлия Александровна, канд. экон. наук, доцент
Кафедра уже более пятидесяти лет осуществляет подготовку специалистов в области экономики труда и управления персоналом и результатом её заслуг в данной области стало утверждение в 2004 г., что НГУЭУ является ведущим вузом по направлению «Управление персоналом» в Сибирском федеральном округе. С 2008 г. выступает организатором ежегодного Сибирского кадрового форума - уникального мероприятия, собирающего на своих площадках школьников, студентов, преподавателей, специалистов-практиков по управлению персоналом не только Сибири, но и со всей страны.
Начиная с 2016 г. активно взаимодействует с Национальным агентством развития квалификаций и Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом по вопросам формирования и развития Национальной системы квалификаций России. С 2020 г. включилась в работу движения WorldSkills Russia по компетенции «Рекрутинг», а с 2023 года участвует во Всероссийском движении "Профессионал."
Высокий профессионализм преподавателей кафедры подтверждается наградами и благодарностями всероссийского и регионального уровней, востребованностью их учебных изданий в ведущих издательствах России. Более 70% преподавателей являются бизнес-практиками или ведут для организаций консультационную деятельность в сфере управления персоналом.
В настоящее время на кафедре работают три эксперта Национального агентства развития квалификаций, два сертифицированных тренера, два эксперта WorldSkills с правом проведения чемпионата и демонстрационного экзамена по компетенции «Рекрутинг».
10
Преподавателей
9
Преподавателей с ученой степенью кандидата наук и доктора наук
>90
Преподаваемых дисциплин
направление подготовки
38.03.02. МЕНЕДЖМЕНТ
Образовательная программа профиля готовит специалистов, деятельность которых будет ориентирована на своевременное выявление и управление кадровыми рисками организации.
Основные направления деятельности HR-менеджеров по снижению HR-рисков:
- разработка кадровой стратегии с учетом рисков
- разработка показателей и критериев оценки кадровых рисков; -отбор и оценка персонала в соответствии с критериями риск менеджмента
- оптимизация процессов с учетом рисков
- сочетание методов контроля, самоконтроля, взаимоконтроля и внешнего аудита
- разумное стимулирование, карьерный рост, саморазвитие, ротация
- развитие корпоративной культуры и управление корпоративной идентичностью
- изучение, адаптация и социальная поддержка персонала
- обеспечение открытой политики по управлению рисками
- вовлечение персонала в разработку процессов и мер по снижению рисков
- обеспечение приемлемого уровня каровых резервов
- обеспечение информационной безопасности
- обеспечение взаимодействия с партнерами по вопросам безопасности и рисков
ТРУДОУСТРОЙСТВО
ПРОДОЛЖЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
ВНЕУЧЕБНАЯ Деятельность
- Участие студентов в олимпиадах/конкурсах/конференциях/форумах различного уровня (межвузовский, региональный, всероссийский)
- Участие в мероприятиях организаций партнеров
- Mастер-классы HR-специалистов и директоров, экспертов в области российского трудового законодательства
- Ивенты «День кафедры», «Посвящение в HRы»
- Организация открытых лекций, мастер-классов, квизов, квестов и др.(в том числе online)
- Выездные (внешние) мероприятия (ярмарки вакансий, экскурсии, волонтерство, воркшопы, участие в выставках)
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
- Очная форма обучения - 132 000 руб. (в 2022/2023)
- Очно-заочная форма обучения - 79 040 руб. (в 2022/2023)