руководитель
Сотникова Светлана Ивановна
Заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом, д-р экон. наук, профессор
Основные направления научных исследований:
- Организационное проектирование и развитие эффективных социально-трудовых отношений.
- Конкурентные стратегии формирования, сохранения и повышения конкурентоспособности человеческих ресурсов (HR-конкурентоспособности) экономических организаций.
- Бенчмаркинговые исследования рынка труда.
- Развитие консалтинговых услуг в сфере экономике труда. ? Развитие персонала в условиях нестабильного внешнего окружения.
Членство в ассоциациях, редакциях:
- Эксперт в составе экспертного совета краевого государственного автономного учреждения «Красноярский краевой фонд поддержки научной и научно-технической деятельности» в соответствии с решениями Президиума экспертного совета от 16.02.2017 № 19, от 13.09.2017 № 22. Эксперт Национальной системы квалификаций.
- Эксперт по разработке оценочных средств в рамках Независимой оценки квалификаций в области управления персоналом.
- Член Правления Национального союза организаций по подготовке кадров в области управления персоналом.
- Заместитель Председателя Правления - уполномоченный представитель Национального союза организаций по подготовке кадров в области управления персоналом по Сибирскому Федеральному округу.
- Действительный член Академии труда и занятости. Рецензент журнала «Вестник ОмГУ. Серия Экономика» (http://www.omeco.ru/jur/index.html).
- Член редакционной коллегии журнала «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России».
- \Член диссертационного совета Д 212.179.01 - 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) – ОмГУ;
Научные труды:
Свыше 350 научных публикаций, из них 34 монографии, 9 сборников трудов, 12 учебников и учебных пособий.
О программе
Миссия ОП ВО - на основе мировых достижений экономической науки и созданных в Университете научных школ подготовка кадров высшей квалификации, способных генерировать новые знания, решать задачи, имеющие существенное значение для экономики народонаселения и экономики труда на различных иерархических уровнях, создавать научно обоснованные экономические разработки, имеющие существенное значение для экономики и обеспечения экономической безопасности страны
Направления диссертационных исследований
Качество человеческого капитала как фактор обеспечения конкурентоспособности человеческих ресурсов (HR-конкурентоспособности);
Кадровый аспект повышения уровня корпоративной культуры и качества корпоративного развития человеческих ресурсов;
Проблемы конкуренции на внешнем и внутрифирменном рынках труда;
Формы и механизмы хозяйственных связей субъектов предпринимательства на современном рынке труда;
Экономика социально-трудовых рисков;
Угрозы кадровой безопасности предпринимательской деятельности и технологии противодействия им
Демографические процессы как фактор воспроизводства трудовых ресурсов на региональном рынке;
Влияние политики мотивации и стимулирования персонала на эффективность трудовых процессов;
Направления регулирования занятости населения на региональном рынке;
Миграционные процессы как фактор воспроизводства трудовых ресурсов на региональном рынке
Фотогаллерея
Контакты
Адрес
630099, г. Новосибирск,
ул. Каменская, 52/1, офис 5-207