В прошлом номере «Наша Академия» писала об успехах студенток НГУЭУ на конкурсе для молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере», который проводит РООИ «Перспектива», Совет бизнеса по вопросам инвалидности и ассоциация «Интеграция». Конкурс дает решения для бизнеса в поиске компетентных сотрудников, а участникам — возможность получить работу или попасть на стажировку. Сегодня победитель конкурса, студентка второго курса специальности «Финансы» (СПО) Дарья Шилейко и студентка третьего курса специальности «Страховое дело» (СПО), финалистка конкурса Валерия Тарасова рассказывают о том, каким стал их путь к карьере.
— Дарья, Валерия, откуда вы узнали о конкурсе «Путь к карьере» и почему решили принять участие в нем?
Дарья: В сентябре мне позвонили из нашего университета и сообщили о том, что проходит конкурс, на котором я смогу проявить свои знания и умения перед работодателями из разных компаний Новосибирска. Я посчитала, что на данном конкурсе я смогу показать себя и в ближайшее время найти работу, поэтому решила принять в нем участие.
Валерия: Мне тоже сообщили о конкурсе в нашем университете и рекомендовали принять участие. Я долго думать не стала и уже на следующий день прошла собеседование.
— Более месяца в рамках конкурса вы принимали участие в обучающей программе: посещали тренинги, учились писать резюме, знакомились с деловым этикетом и т. д. Что запомнилось больше всего и оказалось полезным?
Дарья: Да, действительно, у нас было множество мастер-классов, благодаря которым мы получали новые знания. Все они оказались по-своему интересны и полезны, но самым ярким и запоминающимся для меня стал тренинг «Лидер без титула». Его суть в том, что каждый человек рождается гением, но достигнет успеха или нет, зависит от него самого. На тренинге мы научились находить рычаги влияния в сложных ситуациях и воспринимать свои неудачи и «провалы» как часть пути движения к цели. Также узнали о преодолении страха и как с ним работать, как проявлять больше инициативы и уметь активировать внутренние источники лидерства.
Валерия: На самом деле вся информация в той или иной мере была полезна. Многие перестали стесняться, стали более открытыми. Я могу выделить деловую игру от Сбербанка. Создавалась ситуация, например, разбился корабль, нас осталось восемь человек, неподалеку необитаемый остров. Вопрос: какие важные вещи мы с собой возьмем и почему. Данная игра хорошо помогает раскрыть самого себя изнутри, понять, к чему надо стремиться и какую роль стандартно ты занимаешь в команде, свои ценности и некоторые черты характера.
— У каждого участника конкурса был свой наставник или коуч. Кто помогал лично вам, и как вы взаимодействовали с наставником?
Дарья: Моим коучем стал работник Сбербанка, с которым мы сразу же нашли общий язык. У меня было несколько встреч с наставником, где я давала интервью, получала советы и поддержку.
Валерия: У меня было два наставника из аудиторской компании KPMG. В основном мы общались на тренингах, т. к. большинство из них проходили в данной компании. Но также много общения было через соцсети и личные встречи.
— Эффективной ли оказалась работа с наставником? Чему он смог научить вас?
Дарья: Меня научили грамотно предоставлять информацию группе людей и дали урок по самопрезентации плюс собеседование. Благодаря работе с наставником, я стала более уверенной в себе, что помогло мне при выступлении.
Валерия: Да, наставники часто поддерживали меня и помогали перебороть какие-либо страхи.
— Самопрезентация перед работодателем стала важным этапом для финалистов. Как и с представителем какой компании прошло ваше «собеседование»?
Дарья: Собеседование у меня проходило с представителями таких компаний, как KPMG, Ernst&Young и «Восточная техника». Работодателей интересовало мое образование, интересы, способности, опыт работы и планы на будущее.
Валерия: Со мной общались представители нескольких отделов логистической компании «Восточная техника» и представитель от KPMG. В основном спрашивали о моих знаниях, учебе и уровне английского языка.
— Что оказалось самым сложным для вас на этом конкурсе?
Дарья: В течение конкурса не было ничего сложного, кроме ожидания финала и подведения итогов.
Валерия: Для меня было сложным смириться с результатами, которые огласили в финале. Не только я, но и другие участники конкурса, а также его организаторы были не согласны с мнением жюри в оценке, потому что «места» распределили немного несправедливо. Да, конкурс проводится среди людей с инвалидностью, но это же не значит, что надо выносить решение, исходя из того, кому первое или второе место «нужнее». Лично мне не присвоили никакого призового места, просто была номинация, и я абсолютно не согласна с этим решением, другие участники тоже.
— В качестве приза вы получили возможность пройти стажировку у компании-партнера конкурса. Когда она начнется и что вы ожидаете от нее?
Дарья: После завершения конкурса мне предложили работу в компании «Восточная техника» и стажировку в Сбербанке. В «Восточной технике» я уже работаю с конца января по полдня на должности специалиста по работе с документами. А стажировку я решила пройти во время учебной практики — это будет в марте. Как таковых ожиданий нет, если только получение опыта и повышение профессионализма.
Валерия: Еще до финала меня пригласили трудоустроиться в «Восточную технику», в начале декабря я начала проходить там стажировку, но решила уйти, т. к. меня не устраивали некоторые условия работы. Также меня пригласили в аудиторскую компанию Ernst&Young, где я прошла стажировку и уже полтора месяца официально здесь работаю.
— Какое общее впечатление у вас осталось от конкурса? Нужны ли, на ваш взгляд, такие конкурсы студентам?
Дарья: Конкурс «Путь к карьере» дал мне много новых полезных знакомств, работу и стажировку, а также много ярких впечатлений. Я очень рада, что приняла участие в этом конкурсе. Считаю, что подобные мероприятия необходимы абсолютно всем людям.
Валерия: Я не жалею, что приняла участие в конкурсе. Он принес мне много знаний и возможностей. Считаю, что это хороший старт для начала своей карьеры. На подобном конкурсе можно проявить и зарекомендовать себя потенциальным работодателям. Все компании, которые ищут себе сотрудников, — крупные, а некоторые из них являются международными.
Анастасия Смирнова
Прожектор, Наша академия