О ЧЕМ ПРОГРАММА
Двухгодичная магистерская онлайн-программа НГУЭУ для тех, кто хочет построить успешную карьеру в области современного HR-менеджмента.
ПРЕИМУЩЕСТВА
- Онлайн из любой точки мира
- Очная неделя один раз в два триместра
- Диплом государственного образца
- Сетевое обучение в партнерстве с ВШЭ, УрФУ, МИФИ
Подготовить востребованных дипломированных специалистов по управлению персоналом в соответствии с требованиями цифровой экономики для работы в ведущих компаниях России и мира
Как устроена онлайн- Магистратура
Часть занятий проходит в вечернее время и в субботу через систему видеоконференции, обеспечивая «живое» общение с преподавателями и практиками
Часть занятий проходит на электронной праформе программы в удобное для студента время
Практические занятия направлены на решение реальных бизнес-задачи от партнеров-работодателей
Один раз в два триместра у студентов есть возможность приехать на очную неделю занятий в НГУЭУ или посмотреть трансляцию очных занятий онлайн
Практику можно проходить в своем городе или приехать в Новосибирск и проходить практику у одного из индустриальных партнеров НГУЭУ
Результаты обучения
Сможете выявлять потребности компании в развитии персонала и повышать его эффективность через обучение и инструменты саморазвития
Узнаете способы цифровизации найма, оценки и развития сотрудников, системы стимулирования персонала
Поймёте, как выстроить эффективную систему мотивации и стимулирования сотрудников
Выстраивать стратегию внутренних коммуникаций в компании и использовать инструменты фасилитации
Научитесь оценивать работу сотрудников и применять инструменты бенчмаркинга
Освоите инструменты HR-аналитики и научитесь проводить аудит персонала
Научитесь составлять карту компетенций для сотрудников компании (инструменты оценки «Россия – страна возможностей», 360°.).
Сможете прокачать HR-бренд компании и реализовывать HR-проекты
преподаватели
кто реализует программу?
Вас ждут преподаватели-практики, эксперты (посмотреть преподавательский состав).
НГУЭУ осуществляем подготовку специалистов в области управления персоналом, экономики, организации и нормирования труда с 1968 года.
Информация о профиле
HR-менеджмент в цифровой экономике: программа, доступная сегодня, чтобы быть актуальной завтра
Актуальная
Новейшая образовательная программа 2022 года, учитывающая все современные тренды HR-менеджмента актуальные для цифровой экономики
Инновационная
Онлайн-магистратура разработана специально для руководителей и специалистов, желающих не только систематизировать свои знания, но и также познакомиться с ключевыми и актуальными аспектами HR-менеджмента в цифровой реальности
Современная
Данная образовательная программа готовит специалистов в сфере разработки и дальнейшей операционной реализации стратегии управления человеческими ресурсами в современной организации
ДИСЦИПЛИНЫ, КОТОРЫЕ ВЫ БУДЕТЕ ИЗУЧАТЬ
- HR-Бенчмаркинг
- Стратегический HR-менеджмент
- Технологии HR-менеджмента
- Управление HR-проектами
- Цифровой HR-менеджмент
- HR-аналитика
- Управление стратегическими HR – изменениями
- Регламентация HR-процессов в цифровой экономике
- Управление мотивацией и стимулированием персонала
- Управление оценкой персонала
- HR-аудит и контроллинг организации
- HR-менеджмент развития
- Бюджетирование в HR-менеджменте
- Технологии современного рекрутмента и другие
дополнительная информация
в чем уникальность обучения в нгуэу?
трудоустройство
Специалисты востребованы во всех отраслях экономики, в среднем и крупном бизнесе. Могут осуществлять свои функции и на фрилансе. Обучение в магистратуре обеспечивает возможность повышения в должности вплоть до HR-директора.
продолжение обучения
Выпускники смогут продолжить обучение в аспирантуре по программам:
Аспирантура:
38.06.01 – Экономика (Региональная и отраслевая экономика)
38.06.01 – Экономика (Менеджмент)
стоимость обучения
Стоимость обучения будет утверждена до начала приемной кампании - 2022
научная активность
Во время обучения студенты смогут принять участие во множестве исследовательских проектов по заказам крупнейших работодателей и органов власти
ИНДУСТРИАЛЬНЫЕ ПАРТНЕРЫ
