Одной из стратегических целей наш вуз ставит наращивание кадрового потенциала, повышение доли молодых сотрудников и снижение среднего возраста трудящихся.
Именно для этого в новый Коллективный договор на 2024-2026 гг были включены два раздела, направленные на поддержку сотрудников и их семей – «Меры поддержки работников из числа молодёжи» и «Поддержка семьи и семейных ценностей».
Отдельно отметим, что подобная практика пока мало распространена в российских вузах. НГУЭУ здесь в передовиках🔥
Для поддержки молодежи представлен социальный блок, который включает:
🔹Обеспечение защиты жизни и здоровья сотрудников компании
🔹Достойное вознаграждение за труд, включая меры социальной поддержки сотрудников компании
🔹Уважение семейных обязанностей сотрудников компании
🔹Меры, направленные на формирование у детей и их родителей мотивации к здоровому образу жизни, популяризации здорового образа жизни и семейных ценностей
🔹Эффективную систему взаимодействия с сотрудниками организации
Ася Сергеевна прокомментировала начало работы Совета:
Социальный блок в Коллективном договоре является базовым для корпоративной демографической политики и имеет потенциал для решения задач разного уровня:
- включение в поддержку государственной демографической политики
- достижение такого KPI вуза, как увеличение числа молодых сотрудников;
- повышения уровня лояльности бренду работодателя;
- повышение уровня удовлетворённости трудом у ключевых сотрудников.
Поэтому, на наш взгляд, практика закрепления мер поддержки сотрудников репродуктивного возраста и их семей на уровне корпоративной культуры через включении их в Коллективный договор НГУЭУ является примером прогрессивной реакции на потребности современного российского общества.
Меня как ученого, который много лет в составе классного научного коллектива исследует вопросы поддержки семей на корпоративном уровне, радует появление Совета молодежи в НГУЭУ. Я всячески поддерживаю этот проект